Sparrings-Partnership
- Führung macht einsam! Das ist Fakt.
- Um seine Position jedoch zu sichern und erfolgreich in der Führung zu sein, muss ehrliche, kompetente und konstruktive Reflexion der eigenen Führungsarbeit erfolgen.
- Dafür brauchen Führungskräfte Sparrings-Partner! So jemanden heutzutage im eigenen Unternehmen zu finden, ist so schwierig, wie einen Sechser im Lotto zu erzielen. Deshalb biete ich Ihnen an, Ihr Sparrings-Partner zu sein!
- Denn Konkurrenz-Situationen, kritisches Beäugen und Missgunst zwischen Kollegen und Bereichen sind an der Tagesordnung.
- Geschäftsführer, Direktoren, Abteilungsleiter, Teamchefs – nutzen mich gern als Sparrings-Partner.
- In einem professionellen Rahmen (ich unterliege der Schweigepflicht!) diskutieren wir Themen, die Ihnen am Herzen liegen. Die Methode des „Verbalisierens“ ist eine pragmatische und sehr effiziente Methode, um persönliche Haltungen und Einschätzungen noch einmal akustisch wahrzunehmen und dann wie beim Tennis hin und her zu spielen.
- Manchmal werden in diesen Sparrings-Sessions gemeinsam Planungen entwickelt, Ziele besprochen, Vorhaben skizziert, Probleme konkretisiert und immer werden neue und oft sogar auch ungeahnte Lösungen entwickelt.
- Sichern Sie Ihren Erfolg – steigen Sie zügig in den „Sparring“!
Sparrings-Partnership – Meine bisherigen Anwendungskontexte- Begleitung neuer Führungskräfte / Fit mit Mensch & Methode / Die ersten sieben Wochen als... (IT-Leiterin, Personaldirektor, Chefarzt...)
- Reflexionsmeetings für erfahrene Führungskräfte mit Entwicklungswillen...